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人才测评

※ 人才测评是什么
　　所谓人才测评是指通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术，通过心理测量、情景模拟等客观化方法对社会中各行各业所需人才的知识水平、能力结构、思想品格、个性特点及职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学、综合的选才方法体系。
※ 何时需要人才测评
*个人求职、个人发展规划
*当公司新成立或出现空缺需要招聘员工（内——外）
*员工职位安排、工作分配
*员工考核、筛选（机构精简）、提拔、晋升
*对员工其他方面的了解，包括：能力结构、智力水平、工作能力、工作态度、社会交往能力、组织管理能力、管理风格等
*公司制定人力资源方案及设计企业形象时
※ 人才测评的内容及流程
*内容：我们通过对受测者进行企业管理能力、社会愿望、管理者行为风格、
管理者职业兴趣等方面测试，可科学地对受测者语言能力、计算能力、空间想象能力、观察能力、性格取向、职业适应性、专业技能、基本素质及潜能、绩效管理、情景模拟等二十余项能力进行测评。
*流程：专家拟订测评内容项目及实施方案——实施测评——结果统计分析
——综合分析——客户——反馈

　　我们的宗旨：一切为了人才为了人才的一切